Liebe Kolleginnen und Kollegen,
mit der Info-Post Nr. 5 der GdP-Direktionsgruppe Koblenz möchten wir auch nach den Personalratswahlen weiter den von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschätzten Informationsdienst über gewerkschaftliche und personalrätliche Themen aus der BPOLD Koblenz, fortführen.
Personalauswahl für Kassel-Calden zugestimmt
Der Gesamtpersonalrat der BPOLD Koblenz hat der vorgelegten Personalauswahl für den Flughafen Kassel-Calden zugestimmt. Demnach sollen insgesamt 30 Kolleginnen und Kollegen in der neuen Aufgabe Verwendung finden. Davon sind fünfzehn Kolleginnen und Kollegen aus der BPOLI Kassel, zwei aus der BPOLI KB, zwölf aus der BPOLI F und ein Kollege aus der BPOLI TR. Die Auswahl erfolgte für die vorgesehenen Gruppenleiter nach Eignung, Leistung und Befähigung, für die KSB nach sozialen Kriterien.
5-Sterne-Regelung tritt ab 1. Juli 2012 in Kraft
Die sogenannte 5-Sterne-Regelung tritt ab 1. Juli in Kraft. Das Schulterstück der PHM mZ wird dann fünf Sterne, der PHK A 12 vier und der EPHK fünf erhalten.
Einführung neuer Beurteilungsrichtlinien
Die neuen Beurteilungsrichtlinien werden in diesem Jahr noch nicht eingeführt. Lediglich die Quotierungen müssen aufgrund der Änderung der Bundeslaufbahnverordnung neu festgelegt werden. Hiernach kann die Note 9 nur noch an 10 anstatt 15 Prozent der Beschäftigten vergeben werden. Auch die Quotierung für die Noten 7 und 8 werden sich ändern. Da die BLV nicht von Notenstufen sondern von Noten spricht und hierzu nur festlegt, dass die zweite Note nur 20 Prozent der Beschäftigten erhalten dürfen, gibt es hier verschiedene Vorschläge. Während einige die These vertreten die Noten 7 und 8 gesamt sollten nur an 20 Prozent der Beschäftigten vergeben werden, vertreten andere die Auffassung, dass jeweils 20 Prozent vergeben werden sollten. Wiederum andere vertreten die Auffassung, dass nur für die ersten beiden Noten Quoten festgelegt werden sollten (9 = 10 Prozent, 8 = 20 Prozent), alle anderen Noten sollten nicht quotiert werden. Der letztgenannten Lösung könnten wir uns als GdP durchaus anschließen.
Laufbahnabsolventen vom Laufbahnlehrgang im Zulauf!
Im August 2012 werden 29 Absolventen des Kommissarlehrgangs die Direktion Koblenz verstärken. Die BPOLI Frankfurt erhält 7 PK`s, BPOLI Kaiserslautern 14, BPOLI Bexbach 7, Direktion Koblenz 1.
Hier wurde es leider im Voraus seitens der Direktion versäumt, eine Liste zu erstellen, welche PVB sich innerhalb der Direktion noch verändern wollen. Dies hätte mit dem Zulauf aus dem Laufbahnlehrgang ausgeglichen werden können. Die Direktion hatte dem Gesamtpersonalrat im ersten Halbjahr 2011 schon die Zusage einer internen Abfrage gemacht. Da dies bisher nicht erfolgt ist, wird der GPR der Direktion vorschlagen, eine Dienstvereinbarung zu diesem Thema abzuschließen, um künftig die Wechselabsichten der KollegInnen abzufragen. Damit soll sichergestellt werden, dass die Kollegen vor dem Zulauf aus den Laufbahnlehrgängen in ihre Wunschdienststellen umgesetzt werden können. Die vakant gewordenen Dienstposten könnten dann nach Lübeck gemeldet werden, um somit mit Laufbahnabsolventen besetzt zu werden. So möchte der GPR den Zulauf der Laufbahnabsolventen im März 2013 nutzen, um interne Wechselabsichten zu befriedigen.
Teilnahme von Tarifbeschäftigten und Verwaltungsbeamtinnen und –beamte am Gesundheits- und Präventionssport
In seiner letzten Sitzung beschloss der GPR KO die Stellung eines Initiativantrages bezüglich der Durchführung von Veranstaltungen für Tarifbeschäftigte, sowie Verwaltungsbeamtinnen und Verwaltungsbeamte aus dem gesamten Geschäftsbereich der Bundespolizeidirektion Koblenz mit der Thematik „Gesundheits- und Präventionssport“ im Rahmen der behördlichen Gesundheitsförderung.
Nach unseren bisherigen Erfahrungen ist die Teilnahme von Verwaltungspersonal an solchen Veranstaltungen selten und gemessen am Beschäftigungsanteil ist der Verwaltungsbereich hierbei unterrepräsentiert. Wir sind optimistisch, dass es uns gemeinsam mit der Behördenleitung gelingt, die Vorhaben in die Praxis umzusetzen.
B E M – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Mitarbeitern die während eines Jahres 6 Wochen und länger krank waren wird durch die BPOLD KO die Teilnahme am BEM angeboten. Die Teilnahme ist freiwillig. Die Erfahrung hat gezeigt, dass teilweise die Mitarbeiter bereits wieder seit Monaten im Dienst sind bevor sie das BEM-Angebot erreicht. Eingliederungsmanagement macht aber nach Meinung des GPR nur dann Sinn wenn diese Maßnahme zeitnah und im besten Fall vor Wiederaufnahme des Dienstes begonnen wird. Deshalb empfiehlt der Gesamtpersonalrat allen Betroffenen, die am BEM-Verfahren teilnehmen wollen, bereits vor Wiederaufnahme des Dienstes die Teilname am BEM-Verfahren auf dem Dienstweg bei der BPOLD KO zu beantragen. Wer noch Fragen hat kann sich gerne durch die Personalräte beraten lassen.
Eure
GdP-Direktionsgruppe Koblenz und BK’s K
