{"id":832,"date":"2015-02-12T00:05:38","date_gmt":"2015-02-11T23:05:38","guid":{"rendered":"http:\/\/kg-frankfurt.gdpbundespolizei.de\/?p=832"},"modified":"2015-02-12T00:05:38","modified_gmt":"2015-02-11T23:05:38","slug":"gdp-und-personalrat-gemeinsam-stark-fuer-die-bundespolizei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kg-frankfurt.gdpbundespolizeikoblenz.de\/?p=832","title":{"rendered":"GdP und Personalrat: Gemeinsam stark f\u00fcr die Bundespolizei!"},"content":{"rendered":"
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Die Gewerksc\"120718_Zahnrad_Logo_kompr\"<\/a>haft der Polizei vertritt die beruflichen, gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen der Besch\u00e4ftigten in der Polizei. Wichtiges Standbein, um Verbesserungen f\u00fcr unsere Mitglieder durchzusetzen, sind die Personalr\u00e4te in den Dienststellen. Mit ihnen arbeitet die Gewerkschaft vertrauensvoll und eng zusammen.<\/p>\n

Als mitgliederst\u00e4rkste Gewerkschaft findet ihr GdP-Vertreterinnen und -Vertreter nat\u00fcrlich auch in allen Personalr\u00e4ten. In vielen Personalr\u00e4ten stellen wir die Mehrheit, z.B. im Bezirkspersonalrat im Bundespolizeipr\u00e4sidium oder im Hauptpersonalrat beim Bundesinnenministerium.<\/p>\n

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Hier hat die GdP die Wahlen 2012 mit einem beeindruckenden Ergebnis gewonnen. Wir haben dabei im Verh\u00e4ltnis zu unserem schon sehr guten Ergebnis im Jahr 2009 noch einmal 1.000 Stimmen dazugewonnen und unsere Mehrheit sowohl im Hauptpersonalrat, als auch im Bezirkspersonalrat von vorher 16 auf nun 18 Sitze bei den Beamten erweitern k\u00f6nnen. Bei den ArbeitnehmerInnen stellt die GdP in beiden Gremien drei von insgesamt vier Personalratsvertretern.<\/span><\/p>\n

Es gilt das demokratische Prinzip\"Sitzverteilung<\/a>: Wer die Mehrheit hat, hat auch die gr\u00f6\u00dfte Durchsetzungskraft f\u00fcr seine Ideen. Und damit konnten wir bereits vieles zum Positiven gestalten. Unsere Mehrheit f\u00fcr:<\/p>\n

ePlan<\/strong>: Nach z\u00e4hen Verhandlungsrunden hat sich das Bundespolizeipr\u00e4sidium der GdP-Rechtsauffassung angeschlossen und Minu<\/strong>sstunden nach Krankheit und Urlaub<\/strong>, die durch das ePlan Update entstanden waren, untersagt.<\/p>\n

Die Haushaltspolitiker haben auf unsere Forderungen reagiert: 7,5 Millionen Euro zus\u00e4tzlich zweckgebunden f\u00fcr Bekleidung<\/strong>, weitere 7,5 Millionen Euro zus\u00e4tzlich f\u00fcr K\u00f6rperschutzausstattungen und Schutzwesten<\/strong> und zus\u00e4tzliche 5 Millionen Euro f\u00fcr neue Einsatzfahrzeuge<\/strong> sollen die Arbeitsbedingungen verbessern<\/strong>.<\/p>\n

Wurde die Zahlung der Abnutzungsentsch\u00e4digung f\u00fcr das Tragen von Zivilkleidung durch Tarifbesch\u00e4ftigte<\/strong> in der Bundespolizei wurde weiterhin sichergestellt.<\/p>\n

Die Zahlung der Abnutzungsentsch\u00e4digung f\u00fcr das Tragen von Zivilkleidung durch Tarifbesch\u00e4ftigte<\/strong> in der Bundespolizei wurde weiterhin sichergestellt.<\/p>\n

Au\u00dferdem war unsere Initiative f\u00fcr neue Bekleidung f\u00fcr unsere Fluggastkontrollkr\u00e4fte<\/strong> erfolgreich. Nach einem komplexen europaweiten Ausschreibungsverfahren wird nun in zwei Beschaffungs-schritten die Dienstkleidung umgestellt.<\/p>\n

Durch unseren Einsatz konnte in der Bundespolizei die ausufernde Personalabordnung zum Bundesamt f\u00fcr Migration und Fl\u00fcchtlinge<\/strong> gestoppt werden.<\/p>\n

Wir konnten Rechtsklarheit und eine Nachzahlung beim Thema Zulagenregelung f\u00fcr den Bundespolizei-Flugdienst<\/strong> erreichen: Nachdem die Zahlung im Fr\u00fchjahr 2013 eingestellt worden war, stellte das BMI auf unser Dr\u00e4ngen Anfang 2014 fest, dass die Zulage rechtens ist.<\/p>\n

Wurden Aufstiegschancen f\u00fcr PolizeiobermeisterInnen erheblich verbessert<\/strong>: Durch die \u00c4nderung des \u00a7 16 der BPOLLV k\u00f6nnen PolizeivollzugsbeamtInnen zu einem verk\u00fcrzten Aufstieg in den gehobenen Dienst der BPOL zugelassen werden, wenn ein dienstliches Bed\u00fcrfnis besteht, sie noch nicht 57 Jahre alt sind, sich im Amt POM drei Jahre bew\u00e4hrt haben, in den letzten beiden Beurteilungen \u00fcberdurchschnittlich bewertet worden sind und erfolgreich an einem Auswahlverfahren teilgenommen haben. Die verfassungswidrige Altersgrenze von 45 Jahren<\/strong> und die Zulassungsvoraussetzung PolizeihauptmeisterIn sind weggefallen<\/strong>. Das neue Curriculum und die neuen Auswahlrichtlinien sollen laut BMI Anfang des Jahres vorliegen. Wir haben vorgeschlagen, es (auch zum Zeitgewinn) bei den bisherigen Richtlinien zu belassen und zu den Auswahlverfahren aufzurufen, da sie sich faktisch an denselben Adressatenkreis wie bisher richten. Zudem machten wir geltend, den Aufstieg heimatnah durchzuf\u00fchren und eine Modularisierung zu pr\u00fcfen, um eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu bewirken. Der BPR wird mit dem Pr\u00e4sidium die Quotierung, wie sich das j\u00e4hrliche Verh\u00e4ltnis der Aufstiegspl\u00e4tze zwischen Aufsteigern nach \u00a7 15 und nach \u00a7 16 BPolLV darstellen soll, Anfang 2015 verhandeln.<\/p>\n

Doch damit ist noch lange nicht Schluss. Es gibt noch viel zu tun in der Bundespolizei: Die \u00dcberlastung abzubauen und die Berufsattraktivit\u00e4t zu steigern! Daf\u00fcr werden wir uns mit allen gewerkschaftlichen und personalr\u00e4tlichen Mitteln einsetzen. Als Organisation von rund 20.000 Kolleginnen und Kollegen allein in der Bundespolizei k\u00f6nnen wir unsere Aufgaben mit Selbstvertrauen angehen!<\/p>\n

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