Die Dienstvereinbarungen zu der Umsetzung der Neuorganisation befindet sich noch immer im Verhandlungsstand zwischen HPR und dem BMI. Eine Vorabfassung hier an diesem Ort zu ver\u00f6ffentlichen w\u00e4re aus diesem Grund nicht angebracht, da die einzelnen Punkte nicht abschlie\u00dfend verhandelt sind und sich in dieser Phase auch t\u00e4glich \u00e4ndern.<\/p>\n
Unabh\u00e4nig davon m\u00f6chte wir jedoch unseren Standpunkt zu verschiendenen Punkten, die sich unserer Meinung nach in den Dienstvereinbarungen wiederfinden sollten, hier ver\u00f6ffentlichen:<\/p>\n
Dienstvereinbarung f\u00fcr die Beamtinnen und Beamten:<\/strong><\/p>\n Oberste Pr\u00e4misse ist eine sozialvertr\u00e4gliche Umsetzung der Neuorganisation. Unser Ziel ist es, dass so wenig wie m\u00f6glich Kolleginnnen und Kollegen ihren Dienstort wechseln m\u00fcssen. Das Ziel k\u00f6nnte in unserem Bereich erreicht werden durch:<\/p>\n Setzung von allen Kolleginnen und Kollegen, deren T\u00e4tigkeit sich nicht \u00e4ndert<\/p>\n Die M\u00f6glichkeit, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen\u00a0auch\u00a0auf freie Dienstposten in der Direktion Flughafen Frankfurt bewerben k\u00f6nnen<\/p>\n In einer fr\u00fchen Phase die Kolleginnen und Kollegen aus den aufgel\u00f6sten\u00a0Inspektions-\/ und Amtsstab sich in den neuen Inspektionen\u00a0einreihen k\u00f6nnen<\/p>\n Eine Verdr\u00e4ngung von Oben nach Unten sollte hierbei vermieden werden.<\/p>\n Dienstvereinbarung f\u00fcr die Tarifbesch\u00e4ftigten:<\/strong><\/p>\n Im Interesse unserer Kolleginnen und Kollegen aus dem Tarifbereich ist die sozialvertr\u00e4gliche Umsetzung der Reform unabdingbar. Unsere Besch\u00e4ftigten, die zu gro\u00dfen Teilen in den niedrigen Entgeltgruppen angesiedelt sind und sich damit im unteren Einkommensbereichen des \u00f6ffentlichen Dienstes befinden m\u00fcssen insbesondere vor finanziellen Einbu\u00dfen gesch\u00fctzt werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass weitergehende Regelungen getroffen werden, die in die Dienstvereinbarung einflie\u00dfen, Wie z.B.:<\/p>\n \u00a0– Erg\u00e4nzung zur Entgeltsicherung In den Schrittfolgen sollten bereits in der Phase I auch die Tarifbesch\u00e4ftigten als Besch\u00e4ftigte einer aufgel\u00f6sten Dienststelle in die Setzungsphase nach dem Dienstortprinzip mit einbezogen werden. Dadurch k\u00f6nnten die berechtigten Interessen unserer Mitarbeiter aus dem aufgel\u00f6sten Amtsstab und und aufgel\u00f6sten Inspektionsst\u00e4ben Rechnung getragen werden.<\/p>\n Schlu\u00dfbemerkung:<\/strong><\/p>\n Getreu nach unserem obersten gewerkschaftlichen Leitgedanken, setzt sich die Gewerkschaft der Polizei f\u00fcr alle Personengruppen, die in der Bundespolizei besch\u00e4ftigt sind gleicherma\u00dfen ein. Wir sind daher der Auffassung, dass die Dienstvereinbarungen f\u00fcr Beamte und Tarifbesch\u00e4ftigte gleichzeit in Kraft treten sollten, da es Schnittstellen f\u00fcr beide Bereiche gibt und die Umsetzung der Reform von allen Besch\u00e4ftigten gemeinsam bew\u00e4ltigt werden muss.<\/p>\n Unsere gewerkschafltichen St\u00e4rken sind gerade in den jetzt schwierigen Zeiten Solidarit\u00e4t und Geschlossenheit. Nur gemeinsam sind wir stark, k\u00f6nnen viel bewegen und unsere Interessen durchsetzen um das Erforderliche zu erreichen. Die Dienstvereinbarungen zu der Umsetzung der Neuorganisation befindet sich noch immer im Verhandlungsstand zwischen HPR und dem BMI. Eine Vorabfassung hier an diesem Ort zu ver\u00f6ffentlichen w\u00e4re aus diesem Grund nicht angebracht, da die einzelnen Punkte nicht abschlie\u00dfend verhandelt sind und sich in dieser Phase auch t\u00e4glich \u00e4ndern. Unabh\u00e4nig davon Continue ReadingPositionen der KG zu den Dienstvereinbarungen zur Umsetzung der Neuorganisation<\/span>
\n\u00a0– Qualifizierung
\n\u00a0– Gew\u00e4hrung der Alterteilzeit im Blockmodell
\n\u00a0– Ausgleichsma\u00dfnahmen
\n\u00a0– etc.<\/p>\n
\nDas hat sich gerade in der Tarifrunde 2008, die f\u00fcr uns alle mit einem hervorragendem Ergebnis beendet wurde, gezeigt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"