{"id":1137,"date":"2017-04-06T12:52:07","date_gmt":"2017-04-06T10:52:07","guid":{"rendered":"http:\/\/kg-frankfurt.gdpbundespolizeikoblenz.de\/?p=1137"},"modified":"2017-04-09T11:06:12","modified_gmt":"2017-04-09T09:06:12","slug":"tarifkommission-waehlt-neuen-vorsitzenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kg-frankfurt.gdpbundespolizeikoblenz.de\/?p=1137","title":{"rendered":"Tarifkommission w\u00e4hlt neuen Vorsitzenden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.gdpbundespolizei.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/BP_B_09cut.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-12835\" src=\"http:\/\/gdpbundespolizeikoblenz.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/BP_B_09cut.jpg\" alt=\"\" width=\"543\" height=\"264\" \/><\/a>Vom 21. bis 23. M\u00e4rz 2017 tagte die Tarifkommission der GdP Bundespolizei in der Dom- und Barockstadt Fulda. Die Tagung begann mit einem ausf\u00fchrlichen Bericht und Erfahrungsaustausch aus den jeweiligen Direktionsgruppen. Neben der Abarbeitung der umfangreichen Tagesordnung, stand auch die Neuwahl eines Vorsitzenden auf dem Programm.<\/p>\n<p>Der bisherige Vorsitzende, Peter Ludwig, erkl\u00e4rte aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden mit Wirkung vom 31. Dezember 2016 seinen R\u00fccktritt von allen gewerkschaftlichen und personalr\u00e4tlichen \u00c4mtern. Die Mitglieder der Tarifkommission bedauern diesen Schritt, respektieren aber die Entscheidung und danken Peter an dieser Stelle nochmals f\u00fcr sein herausragendes Engagement und seinen unerm\u00fcdlichen, verantwortungsvollen Einsatz zum Wohle unserer Tarifbesch\u00e4ftigten, aber auch f\u00fcr seinen ehrlichen und offenen Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen. Wir w\u00fcnschen Peter auf diesem Wege alles erdenklich Gute, insbesondere gesundheitliches Wohlergehen!<\/p>\n<p>Zum neuen Vorsitzenden der Tarifkommission wurde Detlev Mantei von der Direktionsgruppe K\u00fcste gew\u00e4hlt. <strong>Wir gratulieren Detlev herzlich zur Wahl und w\u00fcnschen ihm und seinen KollegInnen der Tarifkommission weiterhin viel Erfolg und Durchhalteverm\u00f6gen bei ihrer Arbeit!<\/strong><\/p>\n<p><span id=\"more-12834\"><\/span>R\u00fcdiger Maas gab in seiner Funktion als gesch\u00e4ftsf\u00fchrendes Vorstandsmitglied Tarif im Bezirk Bundespolizei einen ausf\u00fchrlichen gewerkschaftlichen Situationsbericht und informierte \u00fcber tagesaktuelle gewerkschaftspolitische Schwerpunktthemen.<\/p>\n<p>Von der GdP Bundesgesch\u00e4ftsstelle konnte mit Michaela Omari die zust\u00e4ndige Referentin der Abteilung Tarifpolitik f\u00fcr die Tagung gewonnen werden. Omari informierte unter anderem \u00fcber den \u00a7 16 des Tarifvertrages f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D), der mit dem letzten Tarifabschluss ge\u00e4ndert bzw. erg\u00e4nzt wurde. So ist es unter anderem gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Absatz 2 Satz 1 TV\u00f6D m\u00f6glich, dass zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung von qualifizierten Fachkr\u00e4ften abweichend von der tarifvertraglichen Einstufung ein bis zu zwei Stufen h\u00f6heres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gew\u00e4hrt werden kann. Besch\u00e4ftigte mit einem Entgelt der Endstufe k\u00f6nnen bis zu 20 von Hundert der Stufe 2 zus\u00e4tzlich erhalten.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem erl\u00e4uterte und interpretierte Michaela Omari eine Dienstvereinbarung des Bundesverwaltungsamtes \u00fcber die \u201eUmsetzung leistungsbezogener Stufenlaufzeitverk\u00fcrzungen gem\u00e4\u00df \u00a7 17 Absatz 2 Satz 1 TV\u00f6D\u201c. Die Stufenlaufzeitverk\u00fcrzung als Instrument der Personalentwicklung zur F\u00f6rderung von Kolleginnen und Kollegen aus dem Tarifbereich, wird bereits in einigen Beh\u00f6rden praktiziert. In der Deutschen Polizei, Ausgabe September 2016, wurde hierzu bereits ein ausf\u00fchrlicher Bericht \u00fcber die Grundlagen, Voraussetzungen und die Verfahrensweise ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Nachdem vor kurzem die Tarifrunde 2017 der L\u00e4nder zum Abschluss gekommen ist, bewegen wir uns nun mit gro\u00dfen Schritten auf die Tarifrunde 2018 f\u00fcr den Bund und die Kommunalen Arbeitgeber zu, die am 1. M\u00e4rz 2018 beginnt. Von der Tarifkommission wurden daher bereits jetzt die ersten Forderungen als Diskussionsgrundlage f\u00fcr die Bundestarifkommission (BTK) der GdP erarbeitet und aufgestellt. Hierbei wurde deutlich, dass eine soziale Komponente, zum Beispiel als Fest- oder Mindestbetrag, einen wichtigen Bestandteil des Tarifabschlusses darstellen sollte, da infolgedessen insbesondere die unteren Einkommensgruppen gest\u00e4rkt werden.<\/p>\n<p>Im Verlauf der Tagung wurden Beschl\u00fcsse zu verschiedenen Sachverhalten gefasst, die dann im Rahmen der gewerkschaftlichen Strukturen an die GdP-gef\u00fchrten Personalvertretungen herangetragen werden, um in Verhandlungen mit den dienstlichen Entscheidungstr\u00e4gern Verbesserungen f\u00fcr die Kolleginnen und Kollegen aus dem Tarifbereich zu erzielen; so zum Beispiel die Forderung zur Einf\u00fchrung der \u201eB\u00fcndelbewertung\u201c f\u00fcr die Abbildung der verschiedenen Funktionen im Rahmen der Neugestaltung des Organisations- und Dienstpostenplans (ODP) der Bundespolizei f\u00fcr den Tarifbereich. Dadurch ergeben sich Gestaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Dienststelle. Es kann somit regionalen Besonderheiten Rechnung getragen werden und es besteht die M\u00f6glichkeit, individuelle fachliche Qualifikationen und berufliche Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen tarifrechtlich zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Kurz beleuchtet wurde auch nochmals das leidige Thema der vorgesehenen Hebungen von EG 3 nach EG 5. Durch das Bundespolizeipr\u00e4sidium wurden am 13. November 2015 durch eine Ver\u00f6ffentlichung im Intranet der Bundespolizei 1.000 Hebungen von der EG 3 nach EG 5 in Aussicht gestellt. Die damit verbundenen berechtigten Erwartungen konnten jedoch nicht erf\u00fcllt werden, da es sich nicht um \u201ereale\u201c, sondern lediglich um \u201eredaktionelle\u201c Anpassungen im Vorgriff auf die Umsetzung der neuen Stellenstruktur der Entgeltordnung handelte. F\u00fcr \u201ewirkliche\u201c H\u00f6hergruppierungen von EG 3 nach EG 5 sind nunmehr noch ca. 330 M\u00f6glichkeiten vorhanden. Dort, wo es tarifrechtlich m\u00f6glich ist, soll niemand mehr nach EG 3 eingruppiert werden. Unabdingbar ist, dass alle vorhandenen M\u00f6glichkeiten aus dem Kassenanschlag f\u00fcr Strukturverbesserungen im Tarifbereich genutzt werden. Abschlie\u00dfend sei noch erw\u00e4hnt, dass die Bewirtschaftung der Tarifstellen voll umf\u00e4nglich in der Verantwortung der personalbewirtschaftenden Beh\u00f6rden liegt. Freiwerdende Stellen, die nicht mit einem kw-Vermerk versehen sind, brauchen nicht mehr an das BPOLP zur\u00fcckgemeldet zu werden.<\/p>\n<p>Die st\u00e4ndig zunehmende Arbeitsbelastung, steigende Lebenshaltungskosten bei vergleichsweise niedrigen Geh\u00e4ltern und die v\u00f6llig unzureichenden Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im Tarifbereich sind die Kernthemen, denen sich die Tarifkommission auch in der Zukunft intensiv widmen wird.<\/p>\n<p><a class=\"a2a_dd addtoany_share_save\" href=\"https:\/\/www.addtoany.com\/share#url=http%3A%2F%2Fwww.gdpbundespolizei.de%2F2017%2F04%2Ftarifkommission-waehlt-neuen-vorsitzenden%2F&amp;title=Tarifkommission%20w%C3%A4hlt%20neuen%20Vorsitzenden\">&#8230;<\/a><br \/>\nSource: RSS aus GdP Bundespolizei<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vom 21. bis 23. M\u00e4rz 2017 tagte die Tarifkommission der GdP Bundespolizei in der Dom- und Barockstadt Fulda. 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